En Gestión Vitae, nos basamos en estos criterios, sumados a elementos vinculados con los anclajes de carrera y autopercepción de los postulantes. Además, nos apoyamos en el Mapa de Estilos y Preferencia® que permite brindar feedback a cada colaborador que es ampliamente valorado.
En Gestión Vitae, nos basamos en estos criterios, sumados a elementos vinculados con los anclajes de carrera y autopercepción de los postulantes. Además, nos apoyamos en el Mapa de Estilos y Preferencia® que permite brindar feedback a cada colaborador que es ampliamente valorado.
De este modo generamos evaluaciones de potencial a la medida de los objetivos y sistemas de cada empresa. Mediante entrevistas estructuradas y/o assessment grupales, según el número y perfil de colaboradores, generamos informes precisos y con sugerencias concretas, no para “retener” sino para brindar oportunidades de desarrollo bien informadas.